»Delavci v bistvu delajo štiri ure. Oni pa uporabljajo v tem trenutku neenakomeren delovni čas in delavci delajo po osem do devet ur, in to je nesprejemljivo.«
»Gre za zakon, ki bo vzpostavil krizno shemo za skrajšani delovni čas. Delodajalec bo lahko v primeru nepredvidljivih okoliščin, v katerih se ta kriza sproži, napotil delavca na čakanje na delo, hkrati pa odredil delo s skrajšanim delovnim časom, vsaj polovični delovni čas.«
»V tem primeru se z delavcem sklene aneks k pogodbi o zaposlitvi, delodajalec pa delavca odjavi od zavarovanja za polni delovni čas 40 ur na teden in ga na novo prijavi v zavarovanje za polni delovni čas 36 ur na teden.«
»December je mesec praznovanj in ob obstoječih pogojih panoga ne bo poslovala rentabilno. Nadomestila za skrajšan delovni čas delavcev so zato nujno potrebna, če želimo ohraniti podjetja v tej panogi.«
»Gledati moramo na to, da moramo ohraniti razliko med tistimi, ki delajo in prejemajo minimalno plačo, ter tistimi, ki prejemajo minimalno plačo in bodo na skrajšanem delovnem času.«
»Delavce opozarjamo na to, da je izplačilo minimalne plače vezano na opravljanje dela za poln delovni čas, torej za izplačilo minimalne plače ne potrebujete delati dodatnih ur. Delavcem tudi svetujemo, da pozorno preverijo, ali so njihovi obračuni plač ustrezni.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju